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紙箱廠還敢拖欠工資 法院直播拍賣廠房力挺工人
 
http://memeticinfluence.com  2020-07-06 荔枝新聞、海門新視角、人社部

    導(dǎo)語:近日,江蘇省海門市人民法院執(zhí)行一起農(nóng)民工薪資拖欠案,30名工人歷時(shí)4年之久的討薪路終于畫上圓滿句號,工資得到全額發(fā)放。

    1、紙箱廠經(jīng)營不善,導(dǎo)致欠款無力償還、工人工資無力發(fā)放

    5月29日,工人薛順祥來到海門市人民法院訴訟服務(wù)中心,簽字核實(shí)身份后,拿到了被拖欠4年的3萬多元工資,“感謝法院兩名同志熱情接待,各方面給我們出力想主意,幫我們處理好了,謝謝!

    據(jù)介紹,麒麟某紙箱廠因經(jīng)營不善,導(dǎo)致欠款無力償還、工人工資無力發(fā)放。海門法院依法查封了企業(yè)廠房及機(jī)器設(shè)備,但在執(zhí)行時(shí)遇到了困難。海門市人民法院執(zhí)行法官張勝舜介紹:“當(dāng)年企業(yè)負(fù)責(zé)人欠下了比較多的債務(wù),很多債權(quán)人部分說是占用,部分說是承租,我們在理清這樣一層法律關(guān)系方面花了較多時(shí)間較多的精力。”

    在把所有困難解決后,海門市人民法院通過網(wǎng)絡(luò)直播的方式對查封到的標(biāo)的物進(jìn)行公開拍賣。張勝舜告訴記者:“不動(dòng)產(chǎn)的成交價(jià)為1400多萬,溢價(jià)率比較高。我們除了將這次重點(diǎn)的30個(gè)農(nóng)民工工資的問題解決了之外,之前抵押給銀行的抵押債權(quán)也是全額執(zhí)結(jié)!

    2、老板快看看:拖欠工資后果很嚴(yán)重,情節(jié)嚴(yán)重將坐牢

    什么是拖欠工資?拖欠工資的后果有哪些?單位拖欠員工工資是違反《勞動(dòng)合同法》的行為,員工可以依法向單位追討,并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    一、什么是拖欠工資?

    根據(jù)工資支付暫行規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定,所謂拖欠工資,就是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定的付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。規(guī)定的付薪時(shí)間,可以由勞動(dòng)者和用人單位雙方約定,但每月至少發(fā)放一次。只要未在約定時(shí)間內(nèi)支付工資的,就形成拖欠工資。

    但是,根據(jù)該補(bǔ)充規(guī)定,拖欠工資的情形并不包括以下兩種情形:

    1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因,無法按時(shí)支付工資;

    2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會(huì)同意后,可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。

    可以看出,除不可抗力外,只有經(jīng)工會(huì)同意后的延遲發(fā)放工資才不構(gòu)成拖欠工資,其余情況下的延遲發(fā)放工資均屬于拖欠工資。

    單位拖欠員工工資是違反《勞動(dòng)合同法》的行為,員工可以依法向單位追討,并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    二、拖欠工資的后果有哪些?

    1、民事責(zé)任:用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    2、行政責(zé)任:勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。

    1、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

    如果用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金。

    2、《勞動(dòng)法》第五十條,“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”,“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付,因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

    如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響,暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的,經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致,可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者,并報(bào)主管部門備案,無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。

    3、根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條:用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    《勞動(dòng)合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

    (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

    (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

    (三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

    (四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

    可以看出,無故拖欠職工工資,資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額),必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。

    4.用人單位如果以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或者逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的,涉及數(shù)額較大時(shí),經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,將會(huì)處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金。


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