為了響應(yīng)金鷹集團(tuán)Founder’sDay2023活動(dòng)的要求，幫助員工更好地理解和踐行集團(tuán)核心價(jià)值觀，亞太森博(山東)漿紙有限公司計(jì)劃組織開展12期《重溫核心價(jià)值觀培訓(xùn)》活動(dòng)，第一期培訓(xùn)于11月24日下午進(jìn)行，來自公司各部門的90余名學(xué)員參加了培訓(xùn)。

    本次培訓(xùn)邀請(qǐng)到公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理吳和平作開場(chǎng)。首先，吳總結(jié)合公司實(shí)際為大家講解了什么是核心價(jià)值觀及其重要性。他提到，金鷹集團(tuán)在2016年開始重新提煉核心價(jià)值觀，在2017年形成了宗旨、愿景和核心價(jià)值觀，我們的企業(yè)文化大使也進(jìn)行了幾次宣講，確保大家能按照核心價(jià)值觀的方向去行動(dòng)，達(dá)到知行合一。

    接下來，吳總講到，六個(gè)核心價(jià)值觀都很重要，在工作中我們要用核心價(jià)值觀指導(dǎo)自己。他著重介紹了人才培養(yǎng)、誠(chéng)實(shí)守信和持續(xù)改善三個(gè)核心價(jià)值觀。在介紹人才培養(yǎng)這個(gè)核心價(jià)值觀時(shí)，吳總提到俄羅斯套娃的案例。從集團(tuán)成立50周年開始，集團(tuán)要求高層管理者把人才培養(yǎng)作為考核指標(biāo)。關(guān)于誠(chéng)實(shí)守信，不僅僅包括反腐敗，更重要的是希望大家能敢于暴露問題、正視問題。暴露問題是為了找到原因制定以后的預(yù)防措施，不再犯同樣錯(cuò)誤。持續(xù)改善方面，公司有持續(xù)改善部，有豐富多樣的持續(xù)改善項(xiàng)目和活動(dòng)，持續(xù)改善不僅是提高產(chǎn)量和質(zhì)量，在可持續(xù)發(fā)展方面、安全方面和環(huán)保方面也要做得更好。最后，吳總提到，自己只是分享了對(duì)于這三個(gè)核心價(jià)值觀的理解，后面講師還有更多互動(dòng)和分享，希望大家在日常工作中對(duì)照自己的行為，成為公司最愿意看到的員工形象。

    2023年重溫核心價(jià)值觀培訓(xùn)由公司企業(yè)文化大使和培訓(xùn)中心擔(dān)任講師，旨在幫助員工們更好地了解和融入公司的企業(yè)文化。為了讓學(xué)員對(duì)RGE的宗旨、愿景和核心價(jià)值觀有更深入的理解，使學(xué)員都參與其中，培訓(xùn)穿插了多個(gè)生動(dòng)有趣的互動(dòng)活動(dòng)。

    在RGE宗旨和愿景介紹環(huán)節(jié)，培訓(xùn)中心趙娜為大家詳細(xì)介紹了RGE企業(yè)文化的發(fā)展過程和公司核心價(jià)值觀活動(dòng)之旅，帶每位學(xué)員將自己的日常活動(dòng)與宗旨進(jìn)行了鏈接。通過分享，學(xué)員認(rèn)識(shí)到自己的工作與公司宗旨的一致性，每個(gè)人的工作都是富有意義的，給他們的工作賦予了自豪感。

    在核心價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，文化大使、人力資源部員工尹世干結(jié)合公司實(shí)際和案例為學(xué)員詳細(xì)解讀了公司的價(jià)值觀和35條行為準(zhǔn)則。通過對(duì)核心價(jià)值觀圖標(biāo)的研討和分享，學(xué)員充分了解了每個(gè)核心價(jià)值觀圖標(biāo)的內(nèi)涵。

    在核心價(jià)值觀匹配環(huán)節(jié)，尹世干帶領(lǐng)現(xiàn)場(chǎng)學(xué)員根據(jù)所學(xué)內(nèi)容將行為準(zhǔn)則與核心價(jià)值觀進(jìn)行了匹配，活動(dòng)中大家全心投入，展示出來極大的參與熱情，現(xiàn)場(chǎng)對(duì)優(yōu)勝組進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)。通過此活動(dòng)大家也理解了行為準(zhǔn)則的目的及其重要性。

    按照吳總的要求，培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員們也會(huì)將核心價(jià)值觀內(nèi)化到工作中去，知行合一，持續(xù)實(shí)踐。

    本次Founder’sDay2023重溫核心價(jià)值觀培訓(xùn)將從11月24日持續(xù)到12月11日。