以總經理為核心的經理人團隊，其主要職責是執(zhí)行董事會決議、達成企業(yè)經營目標，團隊薪酬水平的高低，在一定程度上反映了公司股東對其能力的認可程度。

　　統(tǒng)計在列的152家上市公司中，有150個經理人團隊從上市公司領取薪酬，總共領取了3.09億元，平均每家公司支付給經營團隊的薪酬為204.44萬元，同比增長15.85%。

　　在總經理陳洪國蟬聯(lián)“年薪冠軍”的同時，其所在的晨鳴紙業(yè)支付給整個經營團隊的薪酬也是山東上市公司中最高的，達到了1682.71萬元。不過，與2010年支付給經營團隊的薪酬1864.21萬元相比，晨鳴紙業(yè)去年的水平大幅下降了9.74%，接近一成。

　　記者注意到，晨鳴紙業(yè)14人經營團隊中，去年薪酬過百萬的有5人，與前年的8人相比，水平也明顯下降。其中，董事長兼總經理陳洪國的薪酬比去年微漲1萬元，達到了499萬元;副總經理胡長青的薪酬增長10.54%，達到了183.49萬元。陳洪國的妻子、同在晨鳴紙業(yè)供職的副總經理李雪芹的薪酬為109.96萬元，夫妻二人共從晨鳴紙業(yè)領取了608.96萬元。