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岳紙三條通道釋放員工潛能

http://memeticinfluence.com 2004-04-27 景華紙業(yè)網(wǎng)
 

    32歲的岳陽林紙集團(tuán)公司技術(shù)員黃玉合近段高興得合不攏嘴———他已被評(píng)聘為享受公司特殊津貼的電氣技術(shù)專家,待遇超過集團(tuán)副總工。

  小黃的晉升引得周邊同事羨慕不已:“他這么年輕就享受到了前輩奮斗幾十年才有的待遇,看來只要?jiǎng)?chuàng)新工作,在公司為員工鋪設(shè)的技師、技術(shù)人員、管理人員3條通道上,就能找到自己施展才華的舞臺(tái)! 

    為走出“捧著人才找人才”的怪圈,該公司2002年底推出令人怦然心動(dòng)的晉升制度,給不同崗位員工分別開辟了技師、技術(shù)人員、管理人員3條晉升通道:技師通道以操作助手為起點(diǎn),可逐級(jí)晉升至操作工、崗位專責(zé)、助理技師、技師、高級(jí)技師、享受企業(yè)特殊津貼的高級(jí)技師;技術(shù)人員通道由低到高為見習(xí)員、技術(shù)專責(zé)、技術(shù)主管、副主任工程師、主任工程師、享受企業(yè)特殊津貼的技術(shù)專家;管理通道包括辦事員、班組長、工值長、中層副職、中層正職、總經(jīng)理助理。3條通道共設(shè)了19個(gè)職位。此舉措規(guī)定,員工在這3條通道上能升能降,可逐級(jí)晉升、越級(jí)晉升、直線晉升和交叉晉升。此措施實(shí)施不到兩年,公司通過技師和技術(shù)人員通道得到晉升的員工便有131人。

  鋪設(shè)3條通道,使員工潛能得到盡情釋放,創(chuàng)新意識(shí)激情燃燒。去年,該公司全員科技攻關(guān)創(chuàng)效達(dá)2255萬元。該公司《意大利楊木化制漿新工藝》還獲得了國家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng),成為全國造紙行業(yè)唯一獲獎(jiǎng)?wù)。?yōu)厚的成才激勵(lì)政策,使人才進(jìn)得來,留得住,目前該公司已擁有一批具有博士、碩士學(xué)位的高層次人才,每年還有五六十名大學(xué)畢業(yè)生加盟企業(yè)。(岳陽林紙集團(tuán))


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