隨著生產自動化程度日益提高，一些崗位出現人員有所富余的現象，為了減員增效，近日，武漢晨鳴漢陽紙業(yè)股份有限公司對生產系統(tǒng)崗位結構進行了優(yōu)化。
從7月下旬開始，優(yōu)化崗位結構活動在該公司生產系統(tǒng)全面展開。到8月初，二廠已有50余名富余人員從原崗位優(yōu)化下來，并進行了為期三天的以廠規(guī)廠紀、崗位說明、轉變思想觀念為主要內容的學習培訓，他們將繼續(xù)參加一廠的優(yōu)化組合。
與此同時，一廠崗位結構優(yōu)化工作也在深入進行中。據了解，本次崗位結構優(yōu)化活動于8月下旬結束，優(yōu)化組合的人員將達到260余人。從原崗位優(yōu)化下來的人員大部分將進入新組建的新型墻體材料公司和制本廠，一部分將進入企業(yè)內部人才市場和勞務市場。（信息來源 武漢晨鳴） |
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